Без жестких навыков человек не только не сможет профессионально развиваться и реализоваться в профессии, но и вообще получить работу. Вместе с психологом-конфликтологом Домашней школы «ИнтернетУрок» Дарьей Кузнецовой выясняем, что такое hard skills и soft skills. Чем отличаются, что важнее и как развивать хард и софт скиллс. Степень владения hard skills выявляется при выполнении тестовых заданий, включающих в себя задачи, которые претенденту на должность придётся решать на регулярной основе. Для проверки нужно подобрать конкретные практические ситуации, например, техническое задание для написания статьи. В процессе собеседования важно задать такие вопросы, с помощью которых можно будет оценить уровень профессиональных навыков соискателя.
Управление проектами — это жесткий навык, применимый в самых разных отраслях, включая информационные технологии, здравоохранение и строительство. Из-за этого навыки управления проектами стали чрезвычайно ценными для многих работодателей. Если у вас есть какие-либо сертификаты, относящиеся к работе или отрасли, в которую вы подаете заявку, четко укажите эти сертификаты в своем резюме.
В целом требования к твёрдым навыкам единые и не зависят от места работы
Для работы на любой должности требуются определенные профессиональные умения, но работодатели все чаще ищут кандидатов на работу и с «мягкими» навыками. Прокачать hard skills можно в учебных центрах (вузы и ссузы, специализированные школы, обучающие курсы и т.д.). Особенность таких навыков — разделение на несколько уровней сложностей.
Рассмотрим подробнее отличия между жесткими и гибкими навыками. Вы можете быть гуру в своей области, но это может остаться недооцененным, если вы не умеете взаимодействовать со своими коллегами и плохо воспринимаете критику. Например, когда ребёнок хорошо учится в школе, ему ставят высокие оценки за освоение учебной программы. Для поколения Z, родившегося в эпоху гаджетов, пользоваться технологиями так же естественно, как читать и писать. Поэтому автоматизация процессов в ближайшее время будет ускоряться, освобождая человека от выполнения многих типовых и рутинных задач.
Термин Soft skills
Они никак не связаны с профессионализмом, однако определяют успех человека, его умение проявлять себя при работе в коллективе. Специалисты иногда называют эти навыки надпрофессиональными и подразумевают под ними организованность, продуктивность, способность противостоять стрессам и уверенно идти к поставленной цели. Также к Soft skills относятся лидерские качества, умение выстраивать коммуникацию, взаимодействовать с членами команды и вместе достигать результатов.
Стимулом к смене места стали маленькая зарплата, конфликты на рабочем месте, неудобный график и профессиональное выгорание. Сегодня многим хард скилам, как и hard skills это профессиям, можно обучаться дистанционно. Переходите в раздел профессионального образования на нашем сервисе и выбирайте дистанционный курс под свои цели.
Универсальные hard skills
Умение творчески и неординарно решать задачи компании становится востребованных скиллом в самых разных сферах бизнеса – от маркетинга и рекламы до ИТ. Умение мыслить неординарно – это навык, который развивается только на практике, и его невозможно получить, просто прочитав книгу, но такие специалисты очень востребованы. Подумайте, какие компетенции нужно прокачать, как эффективнее это сделать. Когда научитесь управлять своим обучением, предложите коллегам или друзьям стать их ментором на некоторое время. Есть множество преимуществ, которые вы получите освоив новые технические знания.
- Постоянно меняются форматы труда, а профессиональные знания устаревают буквально за год.
- Гарвардский университет провел исследование на эту тему.
- По его окончании стороны могут либо заключить договор, либо расстаться без дополнительных трудностей.
- Ознакомьтесь со всеми требованиями, которые нужны для работы в команде.
Креативность тут позволяет правильно понять поставленные задачи и найти нестандартные решения. Не действовать по готовой и выверенной инструкции, а создавать её. Это самый недооценённый навык в современном школьном образовании, который очень важен на рынке труда. Soft skills можно рассматривать как черты личности, которые влияют на социальное взаимодействие в школе, вузе, на работе, в обычной жизни.
Достаточно непродолжительного времени (нескольких месяцев), чтобы овладеть жёсткими навыками
В мире нет таких должностей, где требовались бы исключительно жесткие или гибкие навыки. Что означают термины «hard skills» и «soft skills», какие навыки наиболее востребованы и почему не стоит развиваться только в одном направлении — об этом и не только читайте в нашей статье. За постижение hard skills отвечает левое полушарие мозга, от развития которого зависят умственные и логические возможности. Освоить жёсткие навыки можно путём изучения учебных материалов, лекций, инструктажей и других обучающих материалов.
При наличии цели и упорства, пользуясь необходимой литературой, программами и инструкциями, можно самостоятельно получить многие компетенции. Свои работы актуально размещать в таком формате дизайнерам, художникам, иллюстраторам, копирайтерам и людям некоторых других профессий. Для юриста требования к его компетенциям будут примерно одинаковыми, если он работает в банке и, например, в IT-стартапе. Например, в финансовой сфере, маркетинге при анализе данных, в логистике, машиностроении и других. Их сложно показать при трудоустройстве, но при работе в коллективе они проявятся.
Понятия Hard skills и Soft skills
Хочу отметить, что важно не только совмещать hard и soft skills, но еще и уметь правильно использовать имеющиеся у вас навыки. Рекомендую к прочтению полезную статью, где мы собрали список навыков и умений, которые необходимо прокачать каждому человеку. Hard skills (англ. «жесткие навыки») — это навыки, без которых технически невозможно осуществлять ту или иную работу.
Каждая профессия требует наличия определённых умений, но единых, так называемых, жестких умений не существует. Однако в современных реалиях всё же можно найти некоторые примеры hard skills, актуальные для большинства специальностей. Если руководитель совмещает в себе необходимые жёсткие и гибкие навыки, то он будет востребованным специалистом для любого бизнеса. В настоящее время, когда развитие искусственного интеллекта достаточно высоко, для решения технических вопросов можно легко использовать его. Но в вопросах коммуникаций, творчества или, например, стратегического планирования человека в ближайшее время заменить вряд ли получится.